ご家族の方へ

九電グループの安定した事業基盤のもと、社員とそのご家族が長く安心して生活できるよう、充実した待遇を用意しています。
給与は年齢給・勤続給・職能給からなる基本給をベースに、ご家族を支える扶養手当や住宅補給金など、実生活に寄り添った各種手当をしっかり支給します。
また、賞与については会社の業績や社員のがんばりを総合的に評価し、夏と冬の年2回（7月・12月）と、業績によって期末賞与も支給しています。
ご家族の皆様が将来設計を描きやすく、生活基盤を安定させられるよう会社として手厚くサポートいたします。

「発電所での作業」と聞くと、危険なイメージを持たれるかもしれませんが、当社では何よりも「安全・安心」を最優先にしています。
特に原子力発電所での作業においては、働く人の被ばく線量は厳重に管理されており、当社の実績は国の基準を大きく下回っています。
また、社員の健康を守るため、年に2回「電離健診」という血液検査を実施し、スタッフが安心して働けるよう健康状態を定期的に確認しています。
実際の社員からも「もっと危険な職場かと思っていたが、複数人で協力して進めているので安心して働ける」「安全や災害に対してしっかりと対策を行っている」という声が挙がっています。
大切なご家族が安心して長く働ける環境をお約束します。

社員が心身ともに健康で、ご家族との時間を大切にできるよう、土日・祝日のほか、夏季や年末年始を含めた休日をしっかりと設けています。
年次有給休暇は入社日に10日付与され、半日単位に加え、年間5日分までは1時間単位での取得が可能ですので、お子様の行事や通院などにも柔軟に対応できます。
また、最大20日まで積み立てられる「病気積立有給休暇」があり、万が一の際も安心です。
さらに、男性の「産後パパ育休（出生時育児休業）」に対応しており、小学校就学前まで利用できる時短勤務・時差出勤制度など、ご家族のライフステージの変化に合わせて働き続けられる環境が整っています。

当社では、社員の成長を会社全体でバックアップしています。
業務に必要な「施工管理技士」や「各種運転士」「危険物取扱者」などの資格取得にあたっては、受験費用や講習のための旅費等を会社が支援し、合格時には難易度に応じた「免許取得祝金（最大30,000円）」を支給します。
また、新入社員向けの導入教育や技術集合教育といった研修体制も整っており、研修時の宿泊費や食費は会社が負担します。
自発的な学びに対する通信教育費用の半額補助もあり、未経験の方でも基礎からしっかりと知識と技術を身につけ、着実にステップアップしていける教育・サポート体制をご用意しています。