サンシン工業では、社員が長く安心して働き続けられるよう、ライフステージの変化に応じた制度や、頑張りを公正に評価する仕組みを整えています。入社後の働き方やキャリアアップ、生活へのサポートについて、当社の制度をお伝えします。
生活を支える各種手当・福利厚生
住宅補給金
住宅補給金：賃貸にお住まいの方には月額10,000円、持家の世帯主には月額5,000円（実家居住者は3,000円）を支給します。
家族・赴任手当
扶養手当：扶養家族が1人の場合は月額22,000円、2人目以降は1人につき3,000円を加算して支給します。
慶弔贈与（お祝い金・見舞金）
結婚祝金（50,000円）、出産祝金（30,000円）、お子さんの入学祝い金（30,000円）、新築祝い金（50,000円）などを支給し、社員の節目をお祝いします。
入社支度金（高卒新卒対象）
高卒で新卒入社される方には、入社準備のための費用として入社前に50,000円を支給します。
ワークライフバランスと休暇制度
年次有給休暇の柔軟な取得
年次有給休暇は入社時に10日付与され、その後は勤続年数に応じて増えていき、最大で年間20日が付与されます。
半日単位での取得に加え、年間5日分までは1時間単位での取得が可能です。
通院や家族の用事など、短時間だけ休みたい時にも柔軟に対応できます。
病気積立有給休暇
時効で消滅してしまう有給休暇を、最大20日まで積み立てることができます。
万が一の病気やケガによる長期療養の際にも、安心して休める環境を整えています。
ライフイベントに合わせた特別有給休暇
本人の結婚時（5日）、配偶者の出産時（1日）、転勤による引っ越し時（2日）などに有給の特別休暇が付与されます。
育児・介護と仕事の両立支援
育児休業・産後パパ育休（出生時育児休業）
お子さんが1歳になるまで（保育所に入れない等の事情がある場合は最大2歳まで）育児休業を取得できます。
男性の「産後パパ育休（出生時育児休業）」にも対応しており、出生後8週間以内に最大4週間の休業が可能です。
柔軟な働き方（時短勤務・時差出勤）
3歳未満のお子さんを養育する場合、1日6時間の「育児短時間勤務」が可能です。
3歳から小学校入学前までは、短時間勤務または「始業・終業時刻の時差出勤」のいずれかを選択できます。
家族の介護が必要な場合も、最大3年間で2回まで介護短時間勤務の利用が可能です。
教育・資格取得支援
資格取得の費用負担と祝金
施工管理技士、各種運転士、危険物取扱者などの業務に必要な免許を取得する際、受験費用や講習のための旅費等を会社が支援します。
見事合格した際には、資格の難易度に応じて「免許取得祝金（最大30,000円）」を支給します。
自己啓発の支援
自己研修として会社が承認した通信教育を受講する場合、費用の半額を補助します。
評価制度（職能資格等級制度）
職能資格等級体系
当社の人事評価は、社員の職務遂行能力に応じて格付けを行う「職能資格等級制度」に基づいています。等級は14段階（技術系・事務系）に分かれており、年齢だけでなく能力や適性を正当に評価します。
ステップアップの機会
当社の人事評価は、社員の職務遂行能力に応じて格付けを行う「職能資格等級制度」に基づいています。等級は14段階（技術系・事務系）に分かれており、年齢だけでなく能力や適性を正当に評価します。
